低分考生的分数怎么变高了？而原本可以入选的考生却被淘汰。有家长质疑，洛南县事业单位公开招聘面试有“黑幕”。

家长：公开招聘考试有问题

6月3日，记者接到反映，半个月前，洛南县举行的事业单位公开招聘工作人员面试结束后，一些低分考生的公示成绩被拔高，致使多名考生被淘汰。他们认为有暗箱操作嫌疑。

一考生家长说，今年4月，洛南县公开向社会招聘事业单位工作人员，他女儿也参加了考试，以123.6分的笔试成绩排名初中音乐类第二名。5月19日参加了面试，测评成绩为83.2分，名列榜首，两项综合成绩应是第二名。

这名家长说，考前，县上的领导亲自抽取评委名单，并邀请了政协委员、人大代表和纪检委的人现场监督，大家都认为此次考试很公正。但到了5月25日，商洛市人事局公示的面试成绩中，他女儿成了第三名。有考生发现，有一名考生原来成绩为78.9分，公示中却变成了84.5分，高了5.6分，成了第一名。

一些考生家长还查到另有几名考生的成绩也被“拔高”，成绩拔高就意味着将原本能入围的考生挤掉了，有家长开始向相关部门反映。

县人劳局：分数差错属笔误

昨日上午，洛南县人劳局两位负责人对记者说，按照市人事局关于2008年商洛市事业单位公开招聘工作人员统一安排，笔试由市上统一组织，面试由各县区组织实施，洛南县此次共招聘94名工作人员，188名考生参加面试。为此，县上还专门成立了招考面试领导小组，由县上的一名主要领导任组长，并聘请了县人大代表、政协委员和纪检部门的同志现场监督。

成绩公布后，有家长反映有“问题”。5月28日，县人劳局局长向其中一名考生家长赔情道歉，并批评了负责考场联系的两名工作人员，让两人写出书面检查。随后，对所有考生的成绩进行了复查，发现有3名考生的成绩有误。

据了解，此次公开招考事业单位工作人员，每名考生的总分由笔试和面试两部分组成（比例为6∶4）。笔试的录取比例为3∶1，面试的录取比例为2∶1。而在统计分数中出现“失误”的3位考生，分别在初中数学、初中音乐、小学英语3个类别里，这3名考生的分数都被“增高”了，而他们的“增高”意味着这三类里将有另3人被淘汰出局。

市人事局：3人成绩将更正

商洛市人事局一位副局长表示，关于洛南县招考工作中出现的面试分数差错问题，他们给洛南县人劳局专门发了函，要求全面复查考生成绩。洛南县人劳局回复函的结果是：有3名考生的分数出现了误差。

在回复函上记者看到，洛南县人劳局这样写：在此次招考面试过程中，由于统计分数的工作人员没有休息，连夜工作，粗心大意，误将邬某（79.7分）、周某（78.9分）、李某（79.1分）三位考生的成绩“过错”。

这名副局长说：“公示的初衷就是为了保证公正、公平、公开，纠正错误，根据洛南县人劳局的函，我们将立即召开会议，专门研究此事，很快更正公示的成绩。”（记者 陈团结）