获得优秀等次的单位上台领奖 本报记者 陈有谋 摄

    2007年度全省目标责任考核结果昨揭晓。西安、咸阳、延安获得优秀等次，各奖100万元。省委书记赵乐际、省长袁纯清等为获奖单位颁发了奖牌。

    昨日上午，省委、省政府召开2007年度全省目标责任考核总结表彰会议。省委书记、省人大常委会主任、省年度目标责任考核领导小组第一组长赵乐际指出，年度目标责任考核是省委、省政府推动全省各项工作的抓手和制度保证。实践证明，实施年度目标责任考核符合我省实际，对于引导各级领导干部深入贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，转变工作作风、提高工作效率，具有积极推动作用。赵乐际强调，在计划和推进今年各项工作过程中，必须把解放思想作为前提和基础，使崇尚改革创新、追求改革创新成为广大党员特别是各级领导干部的一种价值取向和自觉行动。

    省委副书记、省长、省年度目标责任考核领导小组组长袁纯清指出，各市（区）、各部门要做到人人肩上有担子、个个明确新指标，全员动员、全员努力，狠抓工作落实，全力推动今年各项工作，认真完成好目标任务。

    省委常委、省委组织部部长、省年度目标责任考核领导小组副组长兼办公室主任李锦斌介绍，省年度目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。根据考核情况，省委、省政府将对评为优秀等次的西安市、咸阳市、延安市奖励100万元；对被评为优秀等次的27个省直部门按机关在编人员按人均3000元的标准发给奖金。

    西安5区县获评优秀

    蓝田、周至、户县等3县和西安市房管局、国土资源局等30个部门被评定为一般

    昨日，西安市委、市政府召开全市领导干部会议，贯彻全省目标责任考核总结表彰大会精神，总结去年全市目标责任考评工作，安排今年全市目标责任考评工作。雁塔区等5个区县和财政局等42个市级部门2007年的工作被评为优秀，蓝田、周至、户县等3个县和西安市房管局、国土资源局等30个市级部门被评定为一般。

    会议表彰了2007年度全市目标责任综合考评优秀单位。省委常委、市委书记孙清云在讲话时指出，实行年度目标责任综合考评，是贯彻落实十七大精神的重要举措，也是推动全市工作的重要制度。要把考评结果运用好，严格兑现奖惩，把考评结果与促进工作落实结合起来。要把考评体系完善好，进一步规范指标体系，改进考评形式，完善考评机制，确保全面完成今年的目标任务。西安市委副书记、市长陈宝根提出三点要求：要抓好目标任务的分解落实，及时将年初目标任务量化分解，层层落实下去;要提高抓落实的能力，突出重点，注重细节，提高标准，将全年目标责任落实工作抓紧抓实抓好;要进一步改进工作作风，自加压力，真抓实干，全面完成各项目标任务。（记者 俞刚）

    释疑

    为何没有较差

    按照年度目标责任考核相关规定，各市（区）、省直党群系统得分排在最后一名和省政府部门得分排在最后两名，且综合得分低于80分的为较差等次；各市（区）、省直部门在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等某一个方面出现严重问题，被“一票否决”的，直接确定为较差等次。

    在2007年度全省目标责任考核中，我省共有11个市（区）和88个省直部门接受考核，西安市、咸阳市、延安市等30个单位被评为优秀等次；宝鸡市、商洛市、汉中市等51个单位被评为良好等次；榆林市、渭南市、省红十字会、省林业厅、省人事厅（省编办）等18个单位被评为一般等次。由于各市（区）和省直部门没有被“一票否决”的，同时考核排在最后的单位综合得分都不低于80分，因此没有较差等次。

    2007年，榆林市的多项经济、社会发展指标都排在全省前列，之所以被评为一般，是因为该市能源重化工项目较多，节能减排的压力较大，在体现科学发展方面被减分；渭南市主要是2007年上半年渭河流域污染较大，被国家环保总局流域限批；人事厅因为违规配备车辆受到省委省政府通报批评并造成较大的负面影响。

    荣誉

    30单位被评为优秀

    市（区）：西安市 咸阳市 延安市

    省直党群系统：省直机关工委 省人大常委会机关 省纪检委（省监察厅）省妇联 省委政法委 省委党校 省委宣传部 省委统战部 省检察院省委组织部

    省政府部门：省财政厅 省农业厅 省商务厅 省审计厅 省水利厅省公安厅 省政府办公厅 省国资委 省交通厅 省教育厅（省委教育工委）省国土资源厅 省政府法制办 省国家安全厅 省农发办（省扶贫办） 省统计局 省民政厅 省发改委

    感言

    努力了 就一定有回报

    昨日下午，当省政府办公厅一工作人员获悉该厅在2007年度目标责任考核中被评为优秀时，开心地笑了。问及原因时，他很坦诚：每人可以获得3000元的奖励，在别的厅局面前也很有面子。说完这些，他又变得神情严肃起来：“更重要的是，我们一年的努力没有白干，付出得到了回报。”

    是的，努力了、付出了就一定有回报，这也正是省委、省政府实施年度目标责任考核的目的所在。

    “年度目标责任考核的目的是引领方向、转变作风、推动落实。”省年度目标责任考核领导小组办公室一干部如是说。是的，考核结果表明，对于愿干事、能干事的干部而言，考核是一种激励和动力：只要你干了实事，你就会得高分，就会得到认可、表彰和奖励。对于怕干事、不干事的干部而言，考核是一种压力：不干事就要得低分，排名就靠后，就会受批评。

    背景

    陕西年度目标责任大考

    2007年6月6日，省委、省政府印发《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的通知；当日，向各市委、市政府、省委和省级国家机关各部门、各人民团体下达了考核指标。

    今年元月2日起，省年度目标责任考核14个小组分两个批次对2007年度目标任务完成情况进行全面考核。考核按照动员测评大会、个别谈话、考察核实、综合分析、全省领导干部大会评价的程序进行。考核内容为：经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全、班子和队伍建设等指标。