最近以来，57岁的临时工冯左军一直惶惶不安，因为工作14年的他一周前收到单位的口头“清退”通知，没有任何补偿，无条件限期离岗。陕西华电蒲城发电有限责任公司（简称蒲电）的这种做法让他感情上无法理解。据了解本次被蒲电无条件清退的有数十人。

    十年临时工 被通知“离岗”

    老冯从1993年进入蒲电，在公司保卫科、家属区门卫岗位上连续工作至今。工作了14年，作为临时工的老冯目前工资是380元，“我们工作在辅助岗位，不敢奢望待遇要求，就是混个生活”。

    11月23日，老冯收到了口头通知，“可以收拾东西回家了”。清退没有告知原因，没有提任何补偿，老冯感情上一直无法理解。

    46岁的清洁工王玲珑，在公司干了11年；53岁的杨双喜，在职工食堂也工作了10年。他们也在本次清退之列。多数职工反映，收到离岗通知的临时工约有30人，部分人员已经回家，但很多人仍想在岗位上坚持到最后一天。

    据了解，此次被清退人员主要在食堂、锅炉、清洁等二线辅助岗位。工作年限长者达14年，短者七八年。本次辞退，在有五六年工龄、尚未被清退的临时工中引发了一些慌乱情绪。

    不排除司法途径解决的可能

    由于距新《劳动法》实施只余一月，本次清退，在临时工中也引发了遐想和质疑。

    依照新法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同的劳动者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪。

    一位1999年进入蒲电食堂工作的临时工说，“领导通知的时候就说是新法要实施了，我们是包袱……”学过新劳动法的他说，公司的这种做法，明显是为规避将来无固定期限合同之责，不履行应尽责任。

    记者就这些职工的质疑，向执行清退的蒲电实业公司求证。其办公室主任杨鹏说，本次确实对部分临时工按照15%的比例清退，由于连年效益不好，也没有考虑补偿。

    杨鹏说，公司的临时工过多，造成超编严重，清退临时工每年都在进行。他否认此举是为了规避新法。

    据悉，目前接到清退通知的临时工还在就此事与公司交涉，一批老职工说，不排除走司法途径解决的可能。（记者　孙洪伟）