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近年来，山阳县采取结对子帮带、在工作实践中锻炼、搭建施展才能的平台、大胆选拔任用等有效措施，大力加强选调生的培养和管理,走出了一条促其成才的好路子。
山阳县把选调生的培养管理纳入干部人才队伍建设的重要内容，积极为选调生的成长营造良好环境。县上安排各乡镇党委各选派一名经验丰富的乡镇科
级领导与选调生结成“对子”，向他们传授基层工作经验，帮助他们了解乡情村情民情。各乡镇党委根据不同的专业特长，让选调生在适当的岗位锻炼，给他们“压担子”。对在乡镇工作时间较长、有一定经验的选调生,让他们负责一定的单项或专题工作，促使他们在工作中摸索经验，增长才干；对参加工作时间较短的选调生，最大限度地使他们能在较多部门、岗位进行锻炼，以增强全局意识，提高综合工作能力。县上还积极为选调生“搭梯子”，安排选调生担任乡镇长助理，让他们直接接触实际工作，并有计划组织安排学习培训，确保每个选调生每年至少轮训2次。县上不定期召集选调生座谈，交流工作经验，提高他们的业务水平与服务能力。县委督促选调生所在乡镇党委切实担当起选调生党员发展工作的重任，变“坐等上门、等待成熟”为“主动联系、积极培养”。对选调生中的入党积极分子指定了专人包抓培养，在实践中锻炼，成熟一个、发展一个。该县还坚持“育用结合、成熟即用、先进后出、大胆选拔”的原则，加大选调生选拔任用力度，把素质好、能力强的选调生选拔到领导岗位。目前全县30个乡镇党政班子中，有12个乡镇党政班子中有选调生，全县22名选调生中已有12人担任乡镇副科级领导职务。（权涛
童胜斌 董旭）
编辑：杨婷
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